20代で年収1000万円
20代のサラリーマンといえば、まさに働き盛りですが、年収平均は約350万円ほどと言われています。
対して、20代で年収1,000万円以上の人の割合は約0.2％だそうです。
つまり、20代が1,000人いたら2人が該当。なかなかのレア人材です。
非エリートでも可能
そして、私もまさに20代で年収1,000万円を突破したサラリーマンに該当します。
ただし、決してエリートではなく、二流大学出身の平凡なステータスです。
そんな私が就職後、20代で年収1,000万を突破するために実践した、具体的な方法を紹介したいと思います。
大きなテーマで捉えると下記3点です
②転職を最大限活用
③IT業界にフォーカス
「エリートではない普通のサラリーマンだけど、年収1000万円を目指したい」そんな方に向けた具体的な方法をご紹介します。
ではまず前提として、私のキャリア形成と年収について簡単にご紹介します。
前提：キャリア形成
私のキャリア形成としては、新卒から始まり20代のうちに2回転職し、3社を経験しています。
そして、各社での昇給と、転職での年収アップをあわせて20代のうちに年収1,000万円に到達しています。
具体的なキャリア形成
- IT系専門商社
- デジタルマーケティング関連企業
- 外資系IT企業
では、早速ポイントについて具体的に説明してみたいと思います。
超具体的な目標設定
いきなり精神論のようですが、具体的な目標設定は非常に重要です。そして必ず目標達成までの期限を設定します。
私の場合は、新卒として1社目に入社する前に、目標を「20代で年収100万円」に設定しました。具体的な目標を設定するメリットとしては2点。
- 逆算思考が生まれる
- 焦りが生まれる
逆算思考が生まれる
ゴールを設定することで、逆算思考が生まれます。
ゴールを達成するためにいつまでに何をすべきかのタスクが明確になるので、より具体的で無駄の無い動きが可能になります。
焦りが生まれる
上記で「いつまでに何をすべきか」のタスクが明確になると、実際のそのタスクが達成できていないと焦りが生まれます。
周りの同世代の多くは焦りがありません。その小さなマインドの違いが「0.2％の人材」と「その他の人材」の違いになってきます。
・ゴールから逆算してタスクを明確に
・自分を焦らせる
転職を最大限活用
2つ目のポイントは「転職」を最大限活用することです。
結論から言うと、昇給だけで年収を上げるのは困難です。
新卒の平均年収は約250万円とすると、年収1000万円まで750万円不足します。
それを1社での昇給で埋めようとすると、毎年約100万円の昇給が必要になります。
毎年100万円近く昇給できる会社は非常に稀なので、転職が最も容易な手段となります。
そこで転職時に年収をアップさせるために重要なのポイントは3点です。
- 社内より社外の価値を重視
- 相乗効果のある仕事選び
- 転職タイミングの決定
①社内より社外の価値を重視
まず、自分の価値を測る基準を社内ではなく社外にしましょう。つまり転職市場での価値だけにフォーカスします。
多くの人は、務める企業の中の「役職」や「ポジション」を気にしていますが、客観的に見るとその価値は分かりにくいものです。
仮に「私は課長です」と言われても、その人の能力はわかりません。会社の規模によって部下の数も違います。
対して転職市場で本当に必要なのは、この2つだけです。
- 転職市場で求められるスキル
- スキルを言語化して「伝える力」
いま転職市場で、どんな人が求められているかをリサーチし、転職市場で求められるスキルを身につけます。
そして、スキルを身に着けたら「自分は〇〇ができる人材です」と語れる力が必要です。
スキル：ITサービスをを売る営業力
伝える力：金融業界の大手企業に対して、勘定システムを販売していました。要件定義から役員等へのプレゼンテーションまでが得意です。
IT業界の営業として「自分を語る」スキルの重要性を説明。転職時に分かりにくい文系職の強みの説明の仕方、役職を語る事の無意…
②相乗効果のある仕事選び
高い年収を提示される人材は、すなわちレアな人材です。ただし、レアであればいいだけではなく、レアかつ市場のニーズが高い希少…
③転職タイミングの決定
IT業界にフォーカスする
アツい業界に「需要とカネ」は集まる
慢性的な人材不足
年齢より即戦力
・求人が多いので優位に立てる
・即戦力スキルがあれば大幅年収アップ可能
まとめ
IT業界の営業が転職する時のおすすめ転職方法をご紹介。ヘッドハンティング、リファラル採用、エージェント経由等様々な手法か…
