新旧対照表メーカー・文章比較(条ごとに下線・Word出力・送信なし)

新旧対照表を無料で作るツール。就業規則・社内規程・契約書の改正前と改正後の文章を貼ると、「第N条」ごとに行をそろえ、変わった言葉に下線を引いた表ができます。

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  • 無料
  • 入力値をサーバーに送信しません
文章と新旧対照表

新旧対照表

新旧対照表

(下線部が改正部分)

備考欄は直接書き換えられます(Word・Excelにもそのまま入ります)。題名も押すと書き換えられます。

Wordは横向きA4で、罫線と下線つきの表になります。「表をコピー」はWordやメールに貼ると下線が残ります。書き出しにサイト名やロゴは入りません。

何を比べるかを選ぶ
何を比べる?

規程・契約書は「第N条」ごと、一般の文章は空行で区切った段落ごとに行をそろえます。列の見出し(改正後・変更後・新)も選んだものに合わせます。

入力内容はブラウザ内だけで計算・保存され、サーバーには送信されません。「この条件で開くリンク」も入力値を#以降に載せるためサーバーへは送られませんが、URLを共有した相手は入力値を見られます。無料・登録不要で使えます。

USE CASESこんな場面で使える

  • 総務・人事　—　就業規則や社内規程を改定するとき、労働組合・従業員代表への説明や周知に使う新旧対照表を作る
  • 営業・法務　—　取引先から戻ってきた契約書の修正版を、送った版と比べて変わった箇所を洗い出す
  • 業務改善・マニュアル担当　—　マニュアルや手順書の改訂で、どこを書き換えたかを色分けで確かめる

FORMULA計算式・仕組みと根拠

  • 行のそろえ方: 規程・契約書は「第N条」「第N条のM」「第N章」「附則」の見出しで条ごとに区切り、同じ番号の条を同じ行にそろえる。新しい条は番号の順に差し込む。一般の文章は空行で区切った段落ごとにそろえる
  • 下線の引き方: 条の中を1文字ずつ比べ、改正後の列には新しく入った言葉、改正前の列には消える言葉に下線を引く。1〜2文字の同じ部分に挟まれた変更は1つの言葉としてまとめ、数字は桁のまとまり全体(30→33、1,200→1,500)に引く
  • 番号の付け替え: 条を加えて以降を繰り下げた場合は、番号以外の本文が同じ(またはほぼ同じ)条どうしを同じ行にそろえる。中身も大きく書き換えた条や段落の順番の入れ替えは、別の条の削除と新設として表示されることがあります
  • 根拠: 表の書き方(改正後を左・改正前を右に置き、下線部が改正部分と注記する並びは、国税庁・厚生労働省の改正資料の新旧対照表と同じ形)

EXAMPLE入力例と結果の読み方

開いたときの例(就業規則の改定)は、第18条(年次有給休暇の取得単位と届出の期限)と第24条(通勤手当の上限)が「変更」、第24条の2(在宅勤務手当)が「新設」、第30条(慶弔見舞金)が「削除」になり、第12条は変わらない条として表示されます。

PITFALLSよくある間違い

  • 改正前と改正後を逆に貼る。左の枠が「改正前」、右の枠が「改正後」です。逆に貼ると新設と削除が入れ替わります
  • 下線を確かめずに提出する。条の番号を付け替えた改正では、行のそろい方が意図と違うことがあります。最後は条ごとに読み合わせます
  • 変わらない条をすべて載せて表が長くなる。説明に要らない条は「(略)」にまとめ、見出しだけ残します
  • 社内の様式を確かめない。改正後と改正前の左右、「傍線」か「下線」かなど、社内や提出先で決まった様式があればそれに合わせます

NOTES境界条件・注意点

  • 文章はこのブラウザの中だけで比べ、外部へ送信・保存しません(ページを閉じると消えます)。保存されるのは「何を比べる?」と表の設定だけです
  • 比べられるのは片側30,000字まで。とても長い1つの条(4,000字を超えるもの)は、条全体を書き換えとして表示します
  • Wordは横向きA4・罫線と下線つきの表で、会社名やロゴは入りません

新旧対照表とは

新旧対照表とは、規程・契約書・法令などの文章を改める(改正する)ときに、改正後と改正前の文章を左右に並べ、変わった部分に下線を引いて示した表です。全文を読み比べなくても、どの条のどの言葉が変わったかが一目で分かるので、社内の承認(稟議)、取締役会や労働組合への説明、従業員への周知、取引先との契約の見直しなどに使われます。

官公庁が公表している改正の資料でも、新旧対照表が広く使われています。国税庁の通達の改正資料は「下線を付した箇所が改正部分である」、厚生労働省の通知の改正資料は「傍線の部分は改正部分」と注記し、どちらも左に改正後、右に改正前(現行)を置いています。

新旧対照表の書き方(基本のルール)

項目書き方
列の並び左に改正後、右に改正前(現行)。官公庁の資料ではこの並びが多く見られます。社内の様式で逆の並びが決まっていれば、それに合わせます
改正部分変わった言葉に下線(傍線)を引く。改正後の列には新しい言葉、改正前の列には消える言葉に引く。表の上に「(下線部が改正部分)」と注記する
新しく加えた条改正後の列に条の全文を書いて下線を引き、改正前の列に「(新設)」と書く
削除した条改正前の列に条の全文を書いて下線を引き、改正後の列に「(削除)」と書く
変わらない条全部載せるか、見出しだけ残して「(略)」とする。長い規程は「(略)」で表を短くすることが多い
行のそろえ方同じ条が同じ行に来るようにそろえる。新しい条(第24条の2など)は番号の順に差し込む
備考欄必要なら右端に置き、「変更」「新設」「削除」や改正の理由を書く

このツールは、貼り付けた2つの文章からこの形の表を作ります。条の見出し(第N条・第N条のM・附則・第N章)を手がかりに行をそろえ、条の中は1文字ずつ比べて変わった言葉に下線を引きます。「3日前」が「前日」になったときのように、言葉の一部だけが同じでも、1〜2文字の切れ端に下線が残らないよう言葉のまとまりで引きます。数字は「30万円→33万円」なら「30」「33」の全体に引きます。

新旧対照表の見本(就業規則の改定)

ツールを開いたときに入っている例です。年次有給休暇の取得単位と届出の期限、通勤手当の上限を変え、在宅勤務手当の条を新設し、慶弔見舞金の条を削除しています。

(下線部が改正部分)

改正後改正前備考
第12条(休憩時間) 休憩時間は、正午から午後1時までの60分とする。第12条(休憩時間) 休憩時間は、正午から午後1時までの60分とする。
第18条(年次有給休暇) 年次有給休暇は、1日単位又は半日単位で取得するものとする。 2 年次有給休暇を取得しようとする者は、前日までに所属長に届け出なければならない。第18条(年次有給休暇) 年次有給休暇は、1日単位で取得するものとする。 2 年次有給休暇を取得しようとする者は、3日前までに所属長に届け出なければならない。変更
第24条(通勤手当) 通勤手当は、公共交通機関の定期券代の実費を支給する。ただし、月額5万円を上限とする。第24条(通勤手当) 通勤手当は、公共交通機関の定期券代の実費を支給する。ただし、月額2万円を上限とする。変更
第24条の2(在宅勤務手当) 在宅勤務を行う従業員には、在宅勤務手当として月額3千円を支給する。(新設)新設
(削除)第30条(慶弔見舞金) 従業員が結婚したときは、祝い金として1万円を支給する。削除

新旧対照表の作り方(手順)

  1. 改正前の文章を用意する。いま有効な規程・契約書の本文をWordやPDFからコピーし、左の「改正前」に貼る
  2. 改正後の文章を作る。「改正前を写す」で同じ文章を右に写してから書き換えるか、改正案を「改正後」に貼る
  3. 表を確かめる。行が条ごとにそろっているか、下線の位置が意図どおりかを見る。変わらない条が多ければ「変わらない条は『(略)』」で短くする
  4. 備考を書く。備考欄を押して、改正の理由や施行日などを書き足す
  5. 持ち帰る。「Wordで保存」で横向きA4の表として保存し、社内の様式に合わせて仕上げる。Excelで管理したいときは「Excelで保存」

Wordにも2つの文書を比べる機能(校閲タブの「比較」)があり、変更履歴の形で違いを示せます。ただし結果は1つの文書の中に変更履歴として出るため、左右に並べた新旧対照表にするには、表を作って条ごとに書き写し、下線を引き直す作業が残ります。このツールはその書き写しまでを自動で行います。

文章比較(テキストの差分)の見方

「色分けで見る」に切り替えると、改正前と改正後を1つの文章として重ね、追加した文字を青の下線、削除した文字を橙の取り消し線で示します。規程に限らず、マニュアルの改訂、Webページの文言の変更、取引先から戻ってきた契約書の修正箇所の確認などにも使えます。比べる単位は1文字ずつなので、句読点1つの違いも見つかります。

条を途中に加えて以降の番号を繰り下げた場合は、番号以外の本文が同じ(またはほぼ同じ)条どうしを同じ行にそろえ、備考に「条番号の付け替え」と書きます。条の見出しは「第1条(目的)」のように同じ行に書いても、「(目的)」を条の前の行に書いても読み取れます。

一般の文章(「マニュアル・一般の文章」を選んだとき)は、空行で区切った段落ごとに行をそろえます。段落の順番を入れ替えた場合や、段落の中身を大きく書き換えた場合は、別の段落の削除と追加として表示されることがあります。

就業規則・契約書を改定するときの注意

  • 就業規則: 労働基準法は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則の作成と、記載事項を変更したときの行政官庁(労働基準監督署)への届出を求めています(第89条)。変更するときは労働者の過半数で組織する労働組合(ない場合は過半数を代表する者)の意見を聴き、届出にその意見を記した書面を添えます(第90条)。新旧対照表は、意見を聴く場面や従業員への説明で、どこが変わったかを示すのに役立ちます
  • 契約書: 取引先から戻ってきた修正版は、こちらが送った版と比べて、依頼していない箇所まで変わっていないかを確かめます。金額・期間・期限などの数字は、下線が引かれた箇所を1つずつ読み合わせます
  • 表記の点検: 改正後の文章の誤字や表記ゆれは、文章校正・誤字脱字チェックで先に点検しておくと、表を作り直す手間が減ります

社内ルールそのものを作るときはAI利用ガイドライン作成、改定の承認を取るときは稟議書作成も使えます。

参照した資料

FAQよくある質問

新旧対照表とは何ですか？

規程・契約書・法令などを改正するときに、改正後と改正前の文章を左右に並べ、変わった部分に下線(傍線)を引いて示した表です。どこが変わったかを全文を読まずに確かめられるので、社内の承認や従業員・取引先への説明に使われます。

新旧対照表は左右どちらが改正後ですか？

官公庁の改正資料では、左に改正後、右に改正前(現行)を置く形が多く見られます。国税庁・厚生労働省の新旧対照表もこの並びです。社内の様式で逆の並びが決まっていれば、それに合わせます。このツールは「改正後を左に」のオン・オフで入れ替えられます。

新旧対照表をWordで作る方法は？

Wordで作る場合は、2列の表を作って条ごとに改正後と改正前を書き写し、変わった言葉に下線を引きます。Wordの「比較」機能は違いを変更履歴として示しますが、左右に並べた表にはなりません。このツールでは2つの文章を貼るだけで下線つきの表ができ、「Wordで保存」で横向きA4の表として持ち帰れます。

新設した条や削除した条はどう書きますか？

新しく加えた条は、改正後の列に全文を書いて下線を引き、改正前の列に「(新設)」と書きます。削除した条は、改正前の列に全文を書いて下線を引き、改正後の列に「(削除)」と書きます。変わらない条は見出しだけ残して「(略)」とする書き方もあります。

無料で文章比較(テキストの差分)はできますか？文章は送信されますか？

このページで無料・登録なしで使えます。「色分けで見る」に切り替えると、追加した文字を青、削除した文字を橙の取り消し線で1文字ずつ示します。比較はブラウザの中だけで行い、貼り付けた文章を外部へ送信・保存しないので、社外秘の規程や契約書も比べられます。