490社
スコアまで公表している
結果の数字を社外に公表している会社
話すこと数字を動かす施策の話。管理職研修、1on1、部署ごとの改善の進め方など
エンゲージメントスコアは、社員が仕事や会社にどれだけ前向きかを、社内アンケートで数字にしたものです。上場企業では490社が有価証券報告書でこの数字を公表しており、公表した会社のうち割合(%)で示す118社の真ん中は66.2%でした。
2026/11/09 公開 / 有価証券報告書 3,800社分(2025年11月〜2026年10月提出)をもとに作成
エンゲージメントスコアは、社員が仕事や会社にどれだけ前向きに関わっているかを、アンケート(エンゲージメントサーベイ)で数字にした指標です。会社はこの数字を毎年追い、職場づくりや人材育成の効果を確かめます。
「仕事にやりがいを感じるか」「この会社で働き続けたいか」といった質問への答えを集計します。たとえば本田技研工業は3つの質問について、5段階で4か5を選んだ人の割合をスコアにしています。
満足度は待遇や職場環境への満足を聞き、エンゲージメントは仕事や会社への前向きな関わりを聞く、と区別されるのが一般的です。ただし有価証券報告書では「従業員満足度調査」「社員意識調査」の名前で同じ役割の数字を載せる会社もあります。
2023年3月期の有価証券報告書から、人材育成や社内環境の方針と、その指標・目標の記載が求められるようになりました。スコアの公表そのものは義務ではなく、指標として自ら選んだ会社が載せています。 (金融庁の公表)
スコアの出し方は会社ごとに違い、1つの平均にはなりません。有価証券報告書でスコアを公表した上場企業を、出し方ごとに分けた目安は次のとおりです。
| スコアの出し方 | 真ん中の会社 | 半数の会社が入る範囲 | 社数 |
|---|---|---|---|
| 割合(%)肯定的に答えた人の割合など | 66.2% | 53.8%〜74.9% | 118社 |
| 点数(100点満点など)点・ptで示す2桁の値 | 68.0点 | 64.0点〜73.0点 | 57社 |
| 5段階の平均1〜5の平均値 | 3.56 | 3.33〜3.74 | 72社 |
| 偏差値他社平均を50とした値 | 51.8 | 49.7〜55.1 | 37社 |
有価証券報告書には、会社が自分で公表した人事の目標と進み具合が書かれています。エンゲージメント調査に触れた1,034社は、どこまで書いているかで話す内容が変わります。
490社
結果の数字を社外に公表している会社
話すこと数字を動かす施策の話。管理職研修、1on1、部署ごとの改善の進め方など
70社
どこまで上げるかを決めた段階の会社
話すこと目標に届かせる計画の話。測る頻度、重点部署の決め方など
474社
調査はあるが、有価証券報告書に数字は書いていない会社
話すこと結果の活かし方の話。社外に説明できる指標づくりなど
関東財務局は2026年10月の人的資本開示セミナーで、有価証券報告書の課題として「エンゲージメントスコアのみが記載されており、改善施策との関連性やスコアの意味を十分に読み取れない」ことを挙げました(セミナー資料)。資料では、スコアの意味や改善の取り組みを合わせて示すことが望ましいとされています。数字の説明や施策づくりを手伝う提案は、この流れに沿ったものになります。
デンソーの有価証券報告書に書かれていること
営業メールの書き出し(文例)
有価証券報告書で、2030年度に肯定回答率80%を目標とされ、各地域でも目標値を設定されていると拝見しました。海外拠点の管理職が調査結果を職場の改善につなげるための研修について、ご案内できればと思いご連絡しました。
書類の記載は提案の手がかりです。導入の予定や予算があることを示すものではありません。
有価証券報告書でスコアを公表している会社を、業種ごとに3社まで載せました。28業種・69社の数字は、すべて書類の本文と照合しています。順位ではなく、従業員数の多い会社から並べています。業種名を押すと開きます。目標が「○以上」「維持」となっている会社は、今の水準を保つことを目標にしています。
この業種でスコアを公表している会社は、ほかに54社あります。全社の一覧を見る
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1,034社すべてを、会社名と数字つきで
調査の実施状況、スコア、目標、調査名、元の書類へのリンクをExcelとCSVにまとめています。
エンゲージメント調査を実施している上場企業リストを見る4,980円の買い切り。買う前に無料で10社の見本を確認できます。
有価証券報告書は誰でも無料で読めます。1社ずつなら、次の手順で確かめられます。
金融庁の開示システムEDINETで会社名を検索し、最新の有価証券報告書を開きます。
「サステナビリティに関する考え方及び取組」の中の、人的資本の「指標及び目標」を見ます。
「エンゲージメント」のほか「従業員満足度」「社員意識調査」「働きがい」でも探します。会社によって呼び名が違います。
割合か点数か、対象は単体かグループか、何年度の値かを確認します。目標値と実績値を取り違えないよう注意します。
絞り込む前の候補である約1,534社を1社5分で読むと、約128時間かかります。全社分をまとめて見たい場合は、調査済みの一覧(4,980円)を使えます。
調査に使ったツールの名前まで書いている会社は一部です。1,034社の記載から拾えた数は次のとおりで、市場のシェアを示すものではありません。
物差しが会社ごとに違うため、1つの平均にはなりません。有価証券報告書でスコアを公表した上場企業のうち、割合(%)で示す118社の真ん中は66.2%、100点満点などの点数で示す57社の真ん中は68.0点、5段階の平均で示す72社の真ん中は3.56、偏差値で示す37社の真ん中は51.8でした(2025年11月〜2026年10月提出分)。
有価証券報告書3,800社分のうち、エンゲージメント調査に触れた会社が1,034社、スコアまで公表した会社が490社、目標だけ公表した会社が70社でした。
あります。Digital Salesのデータストアで「エンゲージメント調査を実施している上場企業リスト 2026年版」を4,980円の買い切りで販売しています。1,034社について、実施状況、スコア・目標の公表状況、元の書類へのリンクをExcelとCSVで確認できます。10社分の見本は無料です。
同じ物差しどうしなら目安として比べられます。ただし同じ「肯定回答率」でも質問の数や肯定に数える範囲が会社ごとに違うため、調査会社が示す同じ調査内の平均があれば、そちらを優先してください。割合と点数、偏差値を換算して比べることはできません。
有価証券報告書は誰でも読める公表資料なので、記載に触れること自体は問題ありません。ただし記載は提案の手がかりであり、導入の予定や予算があることを示すものではありません。「課題がある」と決めつけず、会社が掲げた目標に沿って話すのが安全です。
金融庁の開示システムEDINETで各社の有価証券報告書を開き、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の欄を見ます。統合報告書や会社のWebサイトだけで公表している会社もあります。